高校基层劳动者不应成为角落里的“隐形人”

​2025年7月6日，“青岛大学宿管大爷疑因中暑离世”的消息冲上热搜，引发社会广泛关注。据多方信息证实，该校浮山校区一名负责滢园宿舍的男性宿管员在值班室被发现昏迷，送医后抢救无效去世。据现场学生描述，涉事宿管大爷居住的平房“门窗稀少，通风极差，内部设施简陋、灯光昏暗，且没有安装空调”。在持续多日37℃的高温下，仅靠一台“吹热风”的电扇，根本无法缓解酷暑。

青岛大学在事件发酵后紧急宣布“今年暑假为所有宿舍安装空调”，却对宿管值班室的改造只字未提。“学生优先、后勤次之”的资源配置逻辑，暴露出高校治理中“重形象工程、轻民生保障”的功利倾向。正如网友质问：“当毕业典礼花费耗资百万时，为何容不下一台宿管值班室的空调？”高校后勤岗位中，大量基层劳动者长期处于“高温作业风险区”，却因身份属性、管理归属等问题，被排除在劳动保护体系之外，成为角落里的“隐形人”。

同时，青岛大学招生办工作人员透露，宿管人员由第三方物业公司统一管理，属于“外包员工”。据调查，涉事宿管大爷与物业公司签订的劳动合同显示，其身份为“临时工”，月薪2800元，且涉事值班室因未被认定为“高温作业场所”，不享受高温补贴。外包制下虽能降低校方直接管理成本，却也制造了责任推诿的真空地带，高校后勤社会化改革在提升效率的同时，却也异化为责任甩锅的工具，劳动者权益保障沦为“可选项”，所谓的“人文关怀”已成为空洞的口号，一所大学的温度，不仅体现在教学楼的高度，更体现在它如何对待最基层的劳动者。

面对这一现象，避免悲剧重演，首先，必须破除外包即免责的逻辑，建立校方与物业公司的责任共担机制。高校应将后勤岗位纳入统一管理体系，制定后勤岗位劳动保护标准，明确值班室空调安装、高温津贴发放等硬性指标，并通过合同条款约束物业公司落实。其次，劳动部门应将高校后勤岗位纳入高温作业重点监测范围，对未达标的场所强制整改，对推诿责任方重罚。最后，更长远来看，高校治理要重塑“以人民为中心”的价值排序，当行政楼配备中央空调、毕业典礼斥资百万时，更需反思一所大学的文明刻度，不仅在于论文数量与建筑高度，更在于如何对待那些维持校园运转的“螺丝钉”、“隐形人。

当气候变化使高温成为常态，基层劳动者不应成为角落里的“隐形人”，劳动者权益保障也不应再是“可选项”，而应成为校园乃至社会的“基础设施”。唯有如此，尊重劳动者的尊严，才是文明社会最基础的“必修课”。